Нормативно-правовой акт - №30 от 04.08.2014г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Фыркальский СДК" от 04.08.2014
Раздел нормативно-правовых актов - Постановления

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА  ХАКАСИЯ

Администрация Фыркальского сельсовета

Ширинского района

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От  04.08.2014г.                                                                                                                  № 30

с.Фыркал

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Фыркальский СДК

    В целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры,  руководствуясь статьями 8, 46 Устава муниципального образования Фыркальский сельсовет,

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение  об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения Фыркальский СДК.

1. Постановление от 01.03.2013 № 9 «Об утверждении Положения об оплате

труда работников муниципальных казенных учреждений культуры администрации Фыркальского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия» признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие  с 01.07.2014г.

         4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного бухгалтера администрации Фыркальского сельсовета (Фаттахутдинову Н.П.).

 Глава Фыркальского сельсовета:                                         В.Г. Катцын

Приложение к постановлению от 08.08.2014 №30

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФЫРКАЛЬСКИЙ СДК

1. Общие положения

1.1 Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения Фыркальский СДК (далее - Положение) разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

1.2 Настоящее Положение включает рекомендуемые:

1) размеры базовых должностных окладов работников муниципального учреждения культуры по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

3) повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципального учреждения за работу в сельской местности;

4) повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

5) должностные оклады руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений;

6) выплаты компенсационного характера;

7) выплаты стимулирующего характера.

1.3 Размер начисленной заработной платы работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"  (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.4 Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1 Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается ставка заработной платы осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

2.2 Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню - специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню - молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в бюджетные муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.3  Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.4 Оплата труда работников, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.5 Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.

2.6 Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников (далее ЕКС) работ и профессий рабочих и ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.7 Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДОкв.ур. x Кп,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.8. ПКГ должностей работников культуры

2.8.3. "Должности работников культуры ведущего звена"

2.8.4. "Должности руководящего состава

учреждений культуры"

2.8.5. Должности работников культуры, не вошедшие

в квалификационные уровни ПКГ

3. Виды, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1 К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

3) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

3.3 Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.

Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1 К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2 Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в бюджетных муниципальных учреждениях устанавливаются работникам библиотек в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% - за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).

4.3 Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ и т.д.

Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

4.4 Работникам муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, за развитие материально-технической базы учреждения.

4.5 В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по приказу руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

4.6 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, приказами.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по приказу руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей,

заместителей руководителя

6.1 Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

6.2 Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается учредителем. При увеличении заработной платы работникам муниципального учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые должностные оклады руководителя.

6.3 Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов руководителю муниципального учреждения определяются трудовым договором.

6.4 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.

6.5 К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителю учреждения за работу в сельской местности.

Оклад (должностной оклад) руководителя, умноженный на повышающий коэффициент за работу в сельской местности образует новый должностной оклад.

Доплаты за почетные звания руководителю муниципального учреждения производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

.        7. Установление выплат стимулирующего характера руководителя

7.1 Руководителю муниципального учреждения рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.2 Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы устанавливается руководителю учреждения в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40% оклада (должностного оклада).

7.3 Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы Фыркальского сельсовета на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

7.5 Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

7.6 При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

7.7 Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

8. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда

8.1 Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования Фыркальский сельсовет и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2 Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала:

административно-управленческий персонал – не более 25 процентов;

основной персонал и рабочие – не менее 75 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается учредителем.

8.3 Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается главой Фыркальского сельсовета.

8.4 Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.5 Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

8.6 Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания бюджетных учреждений культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения культуры за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.