О регулировании труда работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого прсдпрнпи.матсльства, которые отнесены к микронреднрннтиям
от 20.06.1980

Правовой статус работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов -малого ■•предпринимательства. которые - отнесены , к микропредприятиям, определен главами 48. 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). При этом Трудовым кодексом закреплено, что в случае осуществления физическими лицами предпринимательской и профессиональной деятельности, в нарушение требований федеральных законов, без государственной регистрации и вступления ими в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, на них распространяются обязанности, возложенные на работодателей - индивидуальных предпринимателей. По общему правилу, трудовые отношения работников с указанной категорией работодателей возникают на основании трудового договора. На работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, дополнительно возложена обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его исзаключсн'тШм. ' - ' ■ В случае отказа вышеуказанных работодателей от принятия локальных нормативных актов (например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности) обозначенные вопросы должны быть урегулированы трудовыми договорами. Статьей 59 Трудового кодекса работодателям - субъектам малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, с численностью сотрудников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) предоставлена возможность в любом случае заключать с работником срочный трудовой договор. Заключаемые данной категорией работодателей трудовые договоры должны соответствовать типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. В трудовом договоре с работником. работающим у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения. Однако данные основания не должны носить дискриминационного характера. Работодатель - физическое лицо. не являющееся индивидуальным предпринимателем, вправе изменять в одностороннем порядке установленные сторонами условия трудового договора без обоснования причин. Согласно позиции Верховного суда РФ. изложенной в постановлении Пленума от 29.05.2018 № 15, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается па работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем. и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Трудовым законодательством не установлен обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров с данной категорией работодателей. Иски работников.